Outplacement
KIEDY DECYDOWAĆ SIĘ NA OUTPLACEMENT INDYWIDUALNY
Program outplacementu indywidualnego polecamy Państwu w sytuacji, gdy:
- planujecie Państwo zwolnienie pracownika, dotychczas dla firmy wartościowego,
- zwolnienie dotyczy pracownika szczebla kierowniczego lub wysokiej klasy specjalisty.
JAKIE KORZYŚCI PRZYNIESIE WDROŻENIE OUTPLACEMENTU INDYWIDUALNEGO
Obejmując zwalnianych pracowników programem outplacementu zyskujecie Państwo:
- utrzymanie dobrego wizerunku Firmy,
- zwiększone poczucie bezpieczeństwa osoby zwalnianej,
- możliwość zaplanowania dalszego przebiegu kariery zwalnianego pracownika.
W JAKI SPOSÓB TWORZYMY I WDRAŻAMY OUTPLACEMENT INDYWIDUALNY
Pracując z osobami objętymi programem outplacementu wykonujemy następujące prace:
- przeprowadzamy diagnozę kompetencji pracownika,
- kreujemy wizerunek menedżera,
- wspólnie z uczestnikiem programu opracowujemy strategię przebiegu dalszej kariery,
- wraz z pracownikiem określamy obszary poszukiwań,
- poszukujemy jawnych oraz ukrytych ofert pracy,
- aktywnie wspieramy proces poszukiwania pracy,
- promujemy uczestnika np. poprzez kontakty z firmami doradczymi, mailingi do potencjalnych pracodawców, rekomendacje uczestnika.