Analiza potrzeb szkoleniowych
KIEDY ANALIZOWAĆ POTRZEBY SZKOLENIOWE PERSONELU
Diagnoza potrzeb szkoleniowych w Państwa Firmie będzie niezbędna każdorazowo gdy:
- chcecie Państwo określić różnicę pomiędzy pożądanymi a posiadanymi przez pracowników kompetencjami,
- zamierzacie zainwestować w rozwój kompetencji pracowników.
JAKICH KORZYŚCI MOŻECIE SIĘ PAŃSTWO SPODZIEWAĆ
Dokonując kompleksowej analizy potrzeb szkoleniowych w Firmie zyskujecie Państwo pewność, że:
- optymalnie zarządzacie funduszem przeznaczonym na szkolenia pracowników,
- monitorujecie aktualny poziom rozwoju kompetencji pracowników
W JAKI SPOSÓB DOKONUJEMY ANALIZY POTRZEB SZKOLENIOWYCH
Diagnozując potrzeby szkoleniowe Państwa Firmy wykorzystujemy METODĘ CDP.
Pracujemy według następujących etapów:
- oceniamy kompetencje pracowników,
- poznajemy aktualne i planowane zadania na poszczególnych stanowiskach,
- przygotowujemy narzędzia identyfikacji potrzeb szkoleniowych,
- przedstawiamy raport z przeprowadzonych prac.